2022年2月11日，在公司新年復工的第4天，由人事行政部組織，培訓師主講的《企業文化》課程開課了。課程內容包含了企業簡介、創始人介紹、組織架構、企業文化及各項福利待遇的介紹，總用時1個小時；           這是同事們第一次正式了解《企業文化》的內容，雖然里面有很多知識大家并不陌生，但當坐在臺下去聆聽學習這些知識時，每一個人對鴻輝又有了些新的認識；        培訓過程中同事的熱情保持的很高，每個人都勇于分享自己對鴻輝的情感，對于講師的提問也都積極回答。最后課程也在歡聲笑語和回憶中結束；        接下來人事行政部會帶著《企業文化》這節課深入到項目部中，對項目部全體人員進行宣導培訓，希望課程落實到各項目部時大家多多配合；             年前，各項目部向人事行政部提交了一份2-3月份的培訓計劃表，每個項目部也基本都有培訓對接人，一切都已準備就項目部及工程部的負責人們要記得，培訓可以開始搞起...

         2021年已經過去、2022年如約而至，為了更好的完成公司2022年的年度規劃，董事長陳超戰略部署，人事行政部組織召開鴻輝系統集成科技（江蘇）有限公司2021年度述職報告會議，本次參與會議的都是公司中高層和中堅力量。   拓展訓練，增強凝聚力      2021年鴻輝高速發展，吸納了很多新鮮血液，因工作的特殊性，同事之間的工作溝通大多數都是線上進行，缺乏面對面溝通的頻次。為了加強同事間的熟悉度、增強團隊凝聚力，我們在述職之前組織了為期一天的拓展訓練。       董事長陳超開訓致辭      隨著董事長和教練的開場，來自不同項目部、不同部門的同事們組成了各個隊伍，這樣的組隊方式是為了消除同事間的陌生感，打破部門間的壁壘；     破冰和分組結束后，拓展就進入到各團隊的比拼環節，過程中進行了考驗執行力-驛站傳書，考驗溝通協調能力-呼吸的力量和齊眉棍、考驗團隊協作能力-群龍取水和合力七巧板。每個拓展項目結束后教練都會帶著參訓成員進行復盤，復盤在...

       12月13日開始，行政部就頒布了一份《培訓管理制度》文件，目的是為了打造優秀的企業員工團隊，建立學習型企業，提高全員整體素質與工作能力.    首期內訓地點就落在了溧陽項目部，第一節課是由人事經理-魏如夢帶來的《角色認知》，當堂培訓溧陽項目部的中高層管理基本全員參加。培訓過程中魏經理用實際案例和故事來講授課程內容，座下的管理們也是聽的頻頻點頭，詳細記錄著課程重點。    培訓結束后溧陽項目部經理-王恒針對本堂課程做總結發言。他說：“現在很多管理者都還只是停留在做好自己的本職工作上，扮演著個人貢獻者的角色。但是作為一名管理者是需要你們把更多自己的優秀經驗傳授給下面的工程師們，不僅要向下管理，也要學會向上管理”后續也表達了對本次培訓的充分認可。     從溧陽項目部的培訓開始后，公司內部的培訓在這三周里就從未間斷過。安全經理-白鶴良在紹興開展《施工現場安全管理》培訓的時候，項目經理-劉星在宜賓項目部開展著《現場管理流程》的培訓。財務經理-文聞在12月...

河清海晏，時和歲豐。 目光所至皆為華夏，五星閃耀皆為信仰 迎建黨百年 憶往昔，崢嶸歲月 1921－2021 100年的光輝歲月 有太多的故事 奮起求變的激昂 快速發展的驚艷 領先世界的自豪 變的是嶄新的發展面貌與強勁的國家實力， 不變的是全心全意為人民服務的宗旨，以人為本的科學發展核心。 從1921年嘉興南湖的小小紅船到如今2021年的巍巍巨輪，越過急流險灘，穿過驚濤駭浪，帶領人民當家作主站起來，改革開放富起來。 在這一百年來，在黨的指引下，一代代中國人前赴后繼，共建著祖國偉大事業，直至今日，我們也未曾停下奮斗的腳步，在社會的各個事業方向深入探索，傾盡所能執著于更好的發展，人本平凡，偉大之處就在于我們能夠堅守平凡，創造輝煌。 江蘇鴻輝亦是這千千萬萬人中的一股力量，身后有黨有國家為我們創造的無數的發展機遇，眼前是不斷涌現的優秀人才，在這樣的新時代的環境里，我們向黨學習紅船精神——堅定理想，百折不撓，在工程行業深耕、發展，不斷開拓，也在平凡中創造著屬于我們的輝煌！ 迎建黨百年 我們身在紅旗下，長在春風里，目光所至皆為...